適應未來變化，重振“優勢”威力，創新謀發展
發布時間：2017-03-28瀏覽次數：103
為及時交流各片區好做法、好經驗，進一步凝聚思想共識、把握工作節奏、推進工作落實，楊藝集團從今年開始推行在線視頻會議。
3月28日上午，楊藝集團召開第一季度暨月首次視頻交流會。集團總裁楊桂榮、副總裁蔣秀娟以及公司營銷中心、技術中心、加工中心、行政中心、建設中心、財務中心、教育中心等主要部門負責人出席了本次會議。各地分公司負責人和各公墓負責人通過網絡在線視頻參加了此次會議。
本次會議的主要內容：集團各中心對一季度工作情況進行了回顧總結，并對下一季度重點工作進行安排部署。
會上，楊總對集團第一季度所取得的成績做出肯定的同時，也對大家的工作給予了一些寶貴的建議。楊總表示年初制定的會議制度，通過第一季度情況來看，各部門都執行的不錯。但要注意：
一、各中心在制定計劃時應及時溝通，每月計劃要重點突出，分配好各項目的責任人及技術當事人、組長等。
二、結合實際、細化每個環節，防止突發事情的發生，只有計劃有效執行，目標才能落地。
三、楊藝集團每個人要上下一條心，把圓滿完成任務當做責任，共同朝著一個目標去努力完成！
在雕刻圖案和加工技術方面，楊總認為這和規劃、設計一樣，是我們的一貫優勢，也是楊藝集團的根基。但在新形勢下，很多朋友都偏重于追求造型的創新，而忘記我們在傳統工藝方面的優勢。因此楊藝集團的發展創新首要條件就是繼承楊藝優秀的傳統工藝，“重振”優勢威力。沒有繼承傳統何談發展創新？要發展就必須要在傳統的基礎上創新。
在設計創新方面，楊總著重表揚了設計部，設計部在最近古園.福壽.松鶴杯小型墓設計大賽中榮獲網絡最佳人氣、優勝獎、銅獎三個重要獎項。楊藝集團為鼓勵更多的創新設計，激發設計人才的積極性，在公司內部給獲獎的三位設計師予以表彰和獎勵。
最后，楊總強調楊藝的發展不是一成不變的，需要我們不斷的推陳出新，不僅是技術方面的創新，還有制度和人才機制的創新，企業只有不斷培養人和優化機制，才能適應未來時代的變化。
3月28日上午，楊藝集團召開第一季度暨月首次視頻交流會。集團總裁楊桂榮、副總裁蔣秀娟以及公司營銷中心、技術中心、加工中心、行政中心、建設中心、財務中心、教育中心等主要部門負責人出席了本次會議。各地分公司負責人和各公墓負責人通過網絡在線視頻參加了此次會議。
本次會議的主要內容：集團各中心對一季度工作情況進行了回顧總結，并對下一季度重點工作進行安排部署。
會上，楊總對集團第一季度所取得的成績做出肯定的同時，也對大家的工作給予了一些寶貴的建議。楊總表示年初制定的會議制度，通過第一季度情況來看，各部門都執行的不錯。但要注意：
一、各中心在制定計劃時應及時溝通，每月計劃要重點突出，分配好各項目的責任人及技術當事人、組長等。
二、結合實際、細化每個環節，防止突發事情的發生，只有計劃有效執行，目標才能落地。
三、楊藝集團每個人要上下一條心，把圓滿完成任務當做責任，共同朝著一個目標去努力完成！
在雕刻圖案和加工技術方面，楊總認為這和規劃、設計一樣，是我們的一貫優勢，也是楊藝集團的根基。但在新形勢下，很多朋友都偏重于追求造型的創新，而忘記我們在傳統工藝方面的優勢。因此楊藝集團的發展創新首要條件就是繼承楊藝優秀的傳統工藝，“重振”優勢威力。沒有繼承傳統何談發展創新？要發展就必須要在傳統的基礎上創新。
在設計創新方面，楊總著重表揚了設計部，設計部在最近古園.福壽.松鶴杯小型墓設計大賽中榮獲網絡最佳人氣、優勝獎、銅獎三個重要獎項。楊藝集團為鼓勵更多的創新設計，激發設計人才的積極性，在公司內部給獲獎的三位設計師予以表彰和獎勵。
獲獎作品
網絡最佳人氣獎——《蓮開并蒂》
優勝獎——《長青》
銅獎——《花好月圓》
優勝獎——《長青》
銅獎——《花好月圓》
最后，楊總強調楊藝的發展不是一成不變的，需要我們不斷的推陳出新，不僅是技術方面的創新，還有制度和人才機制的創新，企業只有不斷培養人和優化機制，才能適應未來時代的變化。
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