為全面梳理 2024 年度工作成果，強(qiáng)化內(nèi)部溝通協(xié)作，進(jìn)一步提升中層干部的履職能力與管理水平，1月11日，張發(fā)集團(tuán)組織召開為期兩天的2024年度中層干部述職評(píng)議大會(huì)。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)聽取了 86 名同志的個(gè)人述職報(bào)告，并查看了 9 名同志的書面報(bào)告，從多維度全面評(píng)估每一位中層干部的工作情況。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表參加了此次會(huì)議。 

會(huì)議分為中層干部個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)班子成員點(diǎn)評(píng)和民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人述職緊扣 2024 年度重點(diǎn)工作任務(wù)與關(guān)鍵指標(biāo)，運(yùn)用詳實(shí)的數(shù)據(jù)、鮮活的案例，全方位展示了中層干部個(gè)人工作業(yè)績(jī)與管理成效，對(duì)工作中的短板與弱項(xiàng)進(jìn)行了深刻剖析，并提出了切實(shí)有效的解決措施。同時(shí)，結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為 2025 年的工作規(guī)劃做出了科學(xué)、可行的思路。

會(huì)議指出，本次述職考評(píng)，是對(duì)干部政治上的把關(guān)，也是對(duì)黨性覺悟的檢驗(yàn)。通過述職檢驗(yàn)出每一名領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭復(fù)雜局面的能力；通過述職總結(jié)出每一名中層干部帶隊(duì)伍、抓工作的能力；通過述職亮成績(jī)、查不足，找差距、補(bǔ)短板，定目標(biāo)、鼓干勁。本次述職考評(píng)便于我們更好的開展今后的工作，既給了大家自我展示、學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，又鍛煉了中層干部的綜合素質(zhì)，是一次極具成效的工作復(fù)盤與前瞻規(guī)劃更是一場(chǎng)凝聚團(tuán)隊(duì)力量、激發(fā)奮進(jìn)活力的精神 “盛宴”。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，是“十五五”規(guī)劃謀劃之年，也是集團(tuán)乘勢(shì)而上、跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。各公司要認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，深入貫徹市 “兩會(huì)” 精神，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)做好 2025 年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制工作；要突出高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)精細(xì)化管理，按照集團(tuán)公司“能源為先，統(tǒng)籌兼顧”的統(tǒng)一部署，加大降本增效和能源板塊升級(jí)賦能工作力度；要洞察弱項(xiàng)短板，對(duì)標(biāo)先進(jìn)改革創(chuàng)新，努力提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

會(huì)議要求，2025 年公司改革發(fā)展任務(wù)艱巨，干部隊(duì)伍尤其是年輕團(tuán)隊(duì)要強(qiáng)化本領(lǐng)恐慌、改革攻堅(jiān)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起公司發(fā)展的重任，要緊緊圍繞公司新一年的決策部署，以勇挑重?fù)?dān)的精神、昂揚(yáng)不滅的斗志、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷堅(jiān)定對(duì)內(nèi)挖潛增效、對(duì)外開拓市場(chǎng)的信心和決心，著力解決企業(yè)發(fā)展面臨的矛盾與困難，以釘釘子精神推進(jìn)“成為國(guó)內(nèi)一流、省內(nèi)領(lǐng)先的國(guó)有企業(yè)”發(fā)展愿景變成現(xiàn)實(shí)。